单项交通事故属于工伤吗

结论：
单项交通事故能否认定为工伤需结合具体情形及责任划分判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤。所以上下班途中的单项交通事故，若本人负主要或全部责任，通常不能认定为工伤；若因道路缺陷等不可归责于本人的原因导致，可能符合工伤认定条件。另外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生单项交通事故，一般能认定为工伤，像因公外出期间因工作需要驾车发生事故。总之，具体问题要具体分析。若你遇到类似单项交通事故工伤认定的难题，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.单项交通事故能否认定为工伤需结合具体情形与责任划分判断。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定工伤。若在上下班途中发生单项交通事故，本人负主要或全部责任，通常不能认定；因道路缺陷等不可归责于本人的原因导致的事故，则可能符合认定条件。
2.若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生单项交通事故，一般能认定为工伤，像因公外出期间因工作需要驾车发生事故的情况。
3.建议职工遭遇单项交通事故后，及时收集事故相关证据，如现场照片、道路状况证明等。单位应积极协助职工进行工伤认定申请，按规定流程提供所需材料。
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法律分析：
（1）在上下班途中，单项交通事故是否认定工伤取决于责任划分。若本人负主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”条件，一般无法认定为工伤。
（2）当因不可归责于本人的原因，像道路缺陷等引发单项交通事故，符合工伤认定条件，有可能被认定为工伤。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生单项交通事故通常能认定工伤，例如职工因公外出期间驾车因工作需要发生事故。

提醒：
单项交通事故认定工伤情况复杂，不同情形对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）上下班途中发生单项交通事故，要先确定事故责任。若本人是主要或全部责任，通常无法认定工伤，应避免因自身疏忽违规导致事故负主要责任。若因道路缺陷等非本人原因，要及时收集相关证据，如道路状况照片、监控视频等，争取认定工伤。
（二）工作时间和工作场所内，因工作原因发生单项交通事故，保留好因公外出的相关证明，如出差文件、工作任务安排等，以便顺利认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.上下班途中发生单项交通事故，若本人负主要或全部责任，通常不能认定工伤；若因道路缺陷等非本人原因导致，可能符合工伤认定条件。
2.工作时间和工作场所内，因工作原因发生单项交通事故，一般能认定为工伤，如因公外出驾车发生事故。
单项交通事故能否认定工伤，需结合具体情形与责任划分判断。