劳动合同法的范围

《劳动合同法》的适用范围广泛。
在主体方面，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
从用工形式看，包括全日制用工、非全日制用工等各类形式的劳动关系均受该法调整。
具体涵盖各类行业的用人单位，无论是制造业、服务业、建筑业等，只要其与劳动者形成符合劳动关系特征的用工关系，都要遵循《劳动合同法》的规定。例如企业招聘的一线工人、办公室职员，事业单位聘用的合同工等。该法旨在规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，确保劳动市场有序运行，使劳动关系各方在法律框架内行事，维护公平公正的劳动秩序。
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关于劳动合同法的范围的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》的适用范围如下：
1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这包括了各种所有制形式的企业，如国有企业、私营企业、外资企业等。
2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。比如学校聘用的教职工、医院聘用的医护人员等，只要建立了劳动关系，都适用该法。
3. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工也在《劳动合同法》调整范围内。
需要注意的是，公务员和参照公务员法管理的工作人员以及农村劳动者、现役军人、家庭保姆等不适用《劳动合同法》。如果劳动者与用人单位之间的关系符合上述适用范围，那么双方在劳动关系的各个环节都应遵循《劳动合同法》的规定来维护自身权益。
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《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
具体来说：
1. 企业包括各类有限责任公司、股份有限公司等。个体经济组织如个体工商户。民办非企业单位像民办学校、民办医院等。
2. 国家机关中的工勤人员，事业单位的编外人员，社会团体中签订劳动合同的劳动者，都受该法约束。
3. 非全日制用工也在《劳动合同法》调整范围内，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
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《劳动合同法》的适用范围涵盖了多种劳动关系情形。
在主体方面，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。这些企业包括各类国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照《劳动合同法》执行。比如，学校招聘的合同制教师，医院聘用的合同制医护人员等，他们与所在单位形成的劳动关系都受该法调整。
此外，非全日制用工也在《劳动合同法》的范围内。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。像一些兼职的促销员、小时工等，他们与用人单位的关系同样受《劳动合同法》规范，保障他们在劳动过程中的权益，包括工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利。