需要什么证据告公司

结论：告公司要依据具体诉求准备不同证据，证据需真实、合法且与案件相关才能获法院支持。
法律解析：在法律诉讼中，证据是支撑诉求的关键。若因劳动纠纷告公司，劳动合同可证明劳动关系，工资条等能证实工资情况，考勤记录可说明出勤，辞退通知可证明违法解除劳动合同。若是合同纠纷，合同文本确定双方约定，履行凭证体现合同执行，沟通记录反映协商情况。对于侵权纠纷，现场照片、视频可证明侵权行为，医疗费用清单等可证明损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以证据的真实性、合法性和关联性十分重要。若你在准备告公司的证据时遇到难题，或是对证据收集还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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告公司需依据具体诉求准备不同证据。劳动纠纷方面，像拖欠工资情况，需准备能证明劳动关系的劳动合同，证明工资数额与发放情况的工资条、银行工资流水明细，证明出勤的考勤记录，涉及违法解除劳动合同的要有辞退通知。合同纠纷时，要有证明双方约定内容的合同文本，履行合同的相关凭证如交货单、付款凭证，证明双方协商情况的沟通记录。侵权纠纷则要收集侵权行为发生的证据如现场照片、视频，因侵权遭受损失的证据如医疗费用清单、财产损失评估报告。

为确保诉求获法院支持，证据要真实、合法且与案件相关。
1.提前梳理纠纷类型，明确所需证据。
2.收集证据时注重合法性，避免非法手段获取。
3.妥善留存证据原件，确保证据完整有效。
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法律分析：
（1）劳动纠纷方面，当员工因公司拖欠工资等问题告公司时，劳动合同是确定双方劳动关系的基础证据，工资条和银行工资流水明细能明确工资状况，考勤记录可证实员工出勤情况，而涉及违法解除劳动合同时，辞退通知是关键证据。
（2）合同纠纷中，合同文本明确了双方的权利和义务，交货单、付款凭证等履行合同的凭证能证明双方是否按约行事，邮件、聊天记录等沟通记录可反映协商过程。
（3）侵权纠纷里，现场照片、视频等能直观呈现侵权行为，医疗费用清单、财产损失评估报告等则是计算损失的依据。并且所有证据都需满足真实、合法且与案件相关的要求。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和合法性，不同案情证据需求有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动纠纷：准备劳动合同以证明与公司存在劳动关系；用工资条、银行工资流水明细来明确工资数额和发放情况；提供考勤记录证明出勤；若涉及违法解除合同，要有公司的辞退通知。

（二）合同纠纷：准备合同文本，以确定双方约定内容；保留履行合同的相关凭证，如交货单、付款凭证；收集沟通记录，如邮件、聊天记录等。

（三）侵权纠纷：收集侵权行为发生的证据，如现场照片、视频；收集因侵权遭受损失的证据，如医疗费用清单、财产损失评估报告。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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告公司需按需准备证据：
劳动纠纷：若遇拖欠工资等问题，准备劳动合同证明关系，工资条、银行流水证明工资情况，考勤记录证明出勤；若涉违法解除，需辞退通知。
合同纠纷：准备合同文本证明约定内容，交货单、付款凭证等证明履行情况，邮件、聊天记录等证明协商情况。
侵权纠纷：收集现场照片、视频等证明侵权行为，医疗费用清单、财产损失评估报告等证明损失。证据要真实合法相关，助诉求获法院支持。