雇佣60岁以上老人没签劳动合同有啥后果

（一）雇主方面
在合同里详细写明老人的工作内容，如具体的工作任务、工作范围等，避免后续对工作任务有不同理解。确定报酬支付的标准、时间和方式，例如是按月支付还是按完成工作量支付等。明确工作时间和休息休假安排，让双方都清楚工作的时间要求。同时，要约定好双方的权利和义务，比如雇主有提供安全工作环境的义务等。

（二）老人方面
仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。若对合同内容有疑问，及时与雇主协商。保管好与劳务活动相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以防后续维权需要。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.雇佣60岁以上老人，通常认定为劳务关系，不强制签劳动合同。
2.不签书面劳务合同有风险。雇主方面，工作内容、报酬等关键事项无明确约定，后续易出现争议，责任难确定，纠纷解决困难。
3.老人方面，遇到报酬拖欠、工伤等情况，缺乏书面证据，维权麻烦。
4.建议雇主与老人签订书面劳务合同，明确权利义务，降低法律风险。
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结论：
雇佣60岁以上老人一般是劳务关系，不强制签劳动合同，但建议签订书面劳务合同以避免纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，雇佣60岁以上老人通常认定为劳务关系而非劳动关系，所以不强制签订劳动合同。然而，如果没签书面劳务合同，雇主和老人都面临一定风险。雇主方面，没有书面约定，工作内容、报酬支付等关键事项在履行中易生争议，难以依据合同确定责任，解决纠纷困难。老人方面，遭遇劳务报酬拖欠、工伤等情况时，因缺乏书面证据，维权麻烦。因此，为保障双方权益，降低法律风险，雇主与60岁以上老人应签订书面劳务合同，明确权利义务。若您在雇佣60岁以上老人或作为老人被雇佣过程中遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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雇佣60岁以上老人通常认定为劳务关系，不强制签劳动合同，但不签书面劳务合同存在风险。

雇主方面，因无书面约定，工作内容、报酬支付等关键事项易在履行中出现争议，难以确定责任，纠纷解决困难。老人方面，遇到劳务报酬拖欠、工伤等情况时，缺乏书面证据维权麻烦。

为避免纠纷，可采取以下措施：
1.雇主应与60岁以上老人签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬支付、工作时间、双方权利义务等关键事项。
2.双方在合同履行过程中，注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
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法律分析：
（1）雇佣60岁以上老人，在法律上通常认定为劳务关系而非劳动关系，不强制签订劳动合同。但不签书面劳务合同存在风险。
（2）对雇主而言，由于没有书面约定，工作内容、报酬支付、工作时间以及双方权利义务等关键事项不明确，后续履行过程中易出现争议，且难以依据书面合同确定责任，解决纠纷会更加困难。
（3）从老人角度看，若遭遇劳务报酬拖欠、工伤等情况，因缺乏书面证据，维权会比较麻烦。
（4）为降低法律风险，避免纠纷，雇主与60岁以上老人应签订书面劳务合同，明确双方权利义务。

提醒：
雇佣60岁以上老人，签订书面劳务合同很重要。不同情况可能适用不同法律规定，建议咨询专业法律意见。