欠工资起诉费用是多少

法律分析：
（1）劳动争议案件起诉至法院，每件要缴纳10元案件受理费。但追讨工资通常要先进行劳动仲裁，且劳动仲裁不收取费用。
（2）符合一定条件时，劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。像劳动者追索劳动报酬且生活困难，提供相应证明后，法院会准许缓交或减免费用。
（3）若劳动者最终胜诉，可要求用人单位承担诉讼费用。

提醒：
劳动者申请缓交、减交或免交诉讼费用，需按要求提供证明。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）劳动争议案件起诉到法院，每件需交10元案件受理费。
（二）劳动者追讨工资通常要先进行劳动仲裁，且劳动仲裁不收费。
（三）符合条件的劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，像追索劳动报酬且生活困难并能提供证明的，法院会准许缓交或减免。
（四）若劳动者最终胜诉，可要求用人单位承担诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第四十五条规定，当事人追索劳动报酬的，符合下列情形之一的，人民法院应当准予免交诉讼费用：
（一）残疾人无固定生活来源的；
（二）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的；
（三）最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的；
（四）因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的；
（五）确实需要免交的其他情形。
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1.劳动争议案件起诉到法院，每件需交10元受理费。追讨工资通常要先进行劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。
2.符合条件的劳动者，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。比如追讨报酬且生活困难，能出证明的，法院会准许。
3.若劳动者最终胜诉，可要求用人单位承担诉讼费用。
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结论：
劳动争议案件向法院起诉每件交10元受理费，追讨工资一般先仲裁且仲裁不收费，符合条件劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费用，胜诉后可让用人单位承担费用。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议诉讼到法院时，每件案件需缴纳10元受理费。而劳动者追讨工资通常要先进行劳动仲裁，劳动仲裁是不收取费用的。同时，为保障劳动者权益，若劳动者符合一定条件，像追索劳动报酬且生活困难并能提供证明，就可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。并且，若劳动者在案件中胜诉，诉讼费用可要求用人单位承担。这一系列规定既体现了对劳动者的保护，也确保了司法程序的合理运行。如果在劳动争议方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动争议案件起诉至法院，每件收取10元案件受理费。但劳动者追讨工资通常要先进行免费的劳动仲裁。

符合特定条件时，劳动者有费用缓减免的途径。若劳动者追索劳动报酬且生活困难，能提供证明，法院会准许缓交或减免费用。而且劳动者胜诉后，可要求用人单位承担诉讼费用。

相关建议如下：
1.劳动者追讨工资应先通过劳动仲裁，节省成本。
2.生活困难的劳动者在起诉时，及时准备好相应证明材料，申请缓交、减交或免交诉讼费用。
3.胜诉后，主动要求用人单位承担诉讼费用，维护自身权益。