工伤赔偿等级标准是什么

（一）发生工伤后，及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，依据鉴定出的一至十级不同等级，按照对应标准计算赔偿。
（三）了解赔偿项目，除了不同等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴外，还有医疗费、停工留薪期工资等。
（四）关注各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以确定最终赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。
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1.工伤赔偿等级依据劳动功能障碍程度分为十级，最重为一级，最轻为十级，不同等级赔偿标准有别。一级至四级完全丧失劳动能力，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。
2.五级、六级大部分丧失劳动能力，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，单位安排适当工作，难以安排的，伤残津贴为本人工资70%。
3.七级至十级部分丧失劳动能力，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4.除一次性伤残补助金和伤残津贴外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地规定不同。

解决措施与建议：劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿等级；用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助员工申请赔偿；各地相关部门需加强对工伤赔偿政策的宣传和解释，让劳动者清楚自身权益。
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结论：
工伤赔偿等级标准按劳动功能障碍程度分十级，最重一级，最轻十级，不同等级赔偿标准有别，还涉及其他赔偿项目，具体数额依各地规定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿严格按伤残等级划分。一级至四级属完全丧失劳动能力，如一级伤残有高额一次性伤残补助金与伤残津贴；五级、六级为大部分丧失劳动能力，五级伤残除有一次性伤残补助金，单位还需安排工作或支付伤残津贴；七级至十级为部分丧失劳动能力，十级伤残有相应数额的一次性伤残补助金。除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异。若遇到工伤赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿等级按劳动功能障碍程度分为十级，一级最重，十级最轻。一级至四级属完全丧失劳动能力，像一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金，90%本人工资的伤残津贴。
（2）五级、六级是大部分丧失劳动能力，五级有18个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系时单位要安排合适工作，难以安排的发70%本人工资的伤残津贴。
（3）七级至十级为部分丧失劳动能力，十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准依各地规定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析具体情况。
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工伤赔偿等级按劳动功能障碍程度分十级，一级最重，十级最轻。

一级至四级属完全丧失劳动能力，像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。

五级、六级是大部分丧失劳动能力，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，能安排工作就保留劳动关系，难安排的，伤残津贴为本人工资70%。

七级至十级为部分丧失劳动能力，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

除上述外，还有医疗费等赔偿。不同等级在其他补助金方面标准不同，数额依各地规定定。