工资拿不到没有劳动合同怎么办

（一）收集证据：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在劳动关系，为追讨工资提供依据。
（二）协商解决：确定劳动关系后，先尝试与单位协商，友好沟通解决工资问题。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）双倍工资：未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同也能追讨工资，可收集相关证据证明劳动关系。收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

追讨工资有以下解决措施：
1.确定劳动关系后先与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资。

通过收集证据和运用合法途径，劳动者能有效维护自身权益追讨工资。
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结论：
没有劳动合同也能收集证据证明劳动关系追讨工资，还可因未签合同要求单位支付二倍工资，追讨途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
根据相关法律，即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据能证明劳动关系。确定劳动关系后，可先和单位协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系，进而追讨工资。这为劳动者维权提供了更多途径。
（2）确定劳动关系后，可先与单位协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效。申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.无劳动合同也能追讨工资，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
2.确定劳动关系后，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.未签合同超一个月不满一年，可要求单位每月付双倍工资。