包工头打欠条后工人如何讨薪

结论：
工人持包工头所打欠条讨薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有欠条且无其他劳动争议可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人持包工头的欠条讨薪是合理合法的行为。协商是解决纠纷较为温和的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量维护权益，准备好欠条及劳动关系证明材料有助于快速处理。申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉；而仅存在工资欠条且无其他劳动争议的情况，可直接起诉，这简化了维权流程。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人持包工头欠条讨薪，先和包工头协商支付工资，协商时保留记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好欠条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，等待依法处理。

3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，自权益受损一年内，提交仲裁申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内向法院起诉；有欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人持包工头所打欠条讨薪，可通过多途径合法维权。首先可与包工头协商，按欠条支付工资，同时保留协商记录。

若协商无果，有以下办法：
1.向劳动监察部门投诉，准备好欠条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定期限内提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若仅涉及欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉。

建议工人协商时理性沟通，保留各类证据，及时通过合法途径维权，避免超过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与包工头协商时，应采用书面、邮件、短信等可保留的沟通方式，记录协商内容，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好欠条和证明劳动关系的材料外，要详细整理自己的工作情况，如工作时间、工作内容等信息，以便监察部门更好地了解情况。
（三）申请劳动争议仲裁时，仲裁申请书要明确自己的诉求和事实理由，证据材料要清晰、完整。
（四）起诉时，要注意收集和整理支持自己诉求的证据，如证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人持包工头所打欠条讨薪，协商是首要选择。保留协商记录可作为日后维权的证据，这有助于在后续纠纷中证明双方的沟通情况和包工头的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好欠条以及能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，能让劳动监察部门更全面地了解情况，从而依法进行调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁是维护权益的重要手段。在规定的一年时效内提交仲裁申请书及相关证据，可保障自己的仲裁权利。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。若仅涉及欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意各类时效规定，不同途径的时间要求不同。因案情复杂多样，建议咨询专业分析。