工作年限举证责任由谁负责

工作年限举证责任分配依不同情形而定。通常，劳动者主张工作年限时，需对入职时间承担初步举证责任，可通过入职登记表、劳动合同等证明。若双方就工作年限产生争议，用人单位需对劳动者的工作年限承担举证责任。这是由于用人单位掌握着劳动者入职登记、考勤记录、工资发放记录等能证明工作年限的材料，有能力提供相关证据。若用人单位拒绝提供，就需承担不利后果，仲裁机构或法院可采信劳动者主张的工作年限。
解决措施和建议如下：
1.劳动者入职后应妥善保存能证明入职时间的材料，如入职登记表、劳动合同等。
2.用人单位应规范管理员工档案，完整保存入职登记、考勤记录、工资发放记录等资料，以便在争议发生时能及时提供证据。
3.双方在发生工作年限争议时，应积极配合，按照法律规定承担举证责任。
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法律分析：
（1）通常而言，当劳动者主张工作年限时，需对入职时间承担初步举证责任。像入职登记表、劳动合同等材料，可作为证明入职时间的有效证据，以此来明确工作年限。
（2）一旦双方就工作年限产生争议，依据规定，用人单位需对劳动者的工作年限承担举证责任。这是由于用人单位掌握着劳动者入职登记、考勤记录、工资发放记录等关键材料，有能力提供证据。
（3）若用人单位拒绝提供相关证据，比如拒绝提供考勤记录来证明劳动者工作年限，仲裁机构或法院可采信劳动者主张的工作年限，用人单位需承担不利后果。

提醒：劳动者应妥善保存能证明入职时间的材料，用人单位要规范管理员工资料，有争议时建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面，当主张工作年限时，要承担入职时间的初步举证责任，可收集入职登记表、劳动合同等相关材料来证明。

（二）存在工作年限争议时，用人单位需对劳动者的工作年限负举证责任，应提供入职登记、考勤记录、工资发放记录等材料。若用人单位拒绝提供相关证据，需承担不利后果，仲裁机构或法院可能采信劳动者主张的工作年限。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.工作年限举证责任依不同情形分配。通常劳动者主张工作年限，要对入职时间先举证，像入职登记表、劳动合同等都能作为证明。
2.双方对工作年限有争议时，按规定用人单位要承担举证责任。因其掌握入职登记、考勤及工资发放记录等材料，有能力证明。
3.若用人单位不提供相关证据，需担不利后果。比如拒绝提供考勤记录，仲裁机构或法院可采信劳动者主张的工作年限。
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结论：
工作年限举证责任区分情形，劳动者主张时对入职时间初步举证，有争议时用人单位负举证责任。
法律解析：
通常劳动者主张工作年限，要对入职时间进行初步举证，像入职登记表、劳动合同可作为证明材料。当双方对工作年限存在争议，依据相关规定，用人单位要对劳动者的工作年限举证，因其掌握入职登记、考勤记录、工资发放记录等材料，有能力提供证据。若用人单位不提供这些证据，就要承担不利后果，如拒绝提供考勤记录，仲裁机构或法院可采信劳动者主张的工作年限。工作年限举证在劳动纠纷中很关键，影响劳动者权益。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。