工伤认定后续程序有哪些？

工伤认定的后续程序主要包括以下几个步骤：首先，职工或其employer需要在知道或者应当知道工伤情况后的1年内向社保经办机构申请工伤认定。在申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提供相关证据材料，如医疗记录、事故证明等。社保经办机构收到申请后，将对工作场景和任务与损害发生的关联性进行调查，并依据《工伤保险条例》的相关规定作出认定。在认定过程中，可能还会要求职工接受劳动能力评定，以确定因工负伤导致的残疾程度。最终，社保经办机构会作出工伤认定的结论并通知申请人。如果认定结果为真，职工将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗、养恤金等。法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条，职工或者其employer在知道或者应当知道工伤情况后的1年内，可以向社保经办机构申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十九条，社保经办机构收到申请后，应当自收到申请之日起30日内作出工伤认定的决定。在进行工伤认定的过程中，可能需要对工作场景和任务与损害发生的关联性进行调查。根据《劳动能力评定办法》，如果职工因工负伤导致残疾，应当经劳动能力评定委员会鉴定其残疾程度。根据《工伤保险条例》第二十四条，如果职工因工致残，按照国家规定的标准领取伤残津贴和养恤金。