职务侵占罪共案如何认定

1.职务侵占罪共案认定有严格条件，需从主体、主观和客观三方面判断。主体上至少一人为公司、企业或其他单位人员且利用职务便利，主观上各行为人有共同犯罪故意，客观上实施相互联系配合的共同犯罪行为。
2.对于企业而言，应加强人员背景审查，招聘时核实应聘者身份，避免无相关身份人员混入重要岗位。
3.建立健全内部监督机制，对关键岗位人员的工作进行定期审查和监督，防止内部勾结。
4.加强员工法律培训，提高员工法律意识，让员工清楚认识到职务侵占罪的法律后果，从思想上杜绝犯罪行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）主体认定是职务侵占罪共案的基础，至少要有一人具备公司、企业或其他单位人员身份，凭借职务便利实施犯罪。若都不具备此身份，即便有侵占行为，也不能认定为职务侵占共犯。
（2）主观上，各行为人需存在共同犯罪故意。这种故意意味着他们清楚自身行为的性质和可能造成的危害后果，并且对危害结果持希望或放任态度。像事先谋划或者在犯罪过程中达成默契等情况，都体现了共同犯罪故意。
（3）客观方面，各行为人要实施共同犯罪行为。他们可能有不同分工，有的直接侵占财物，有的提供协助，但这些行为相互关联配合，构成一个整体。如公司会计与仓库管理员通过各自职务行为相互协作完成侵占。

提醒：职务侵占共案认定复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进行分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于想要判断是否构成职务侵占罪共案的人来说，要先确认主体情况，看参与人员中是否至少有一人是公司、企业或其他单位人员，并且利用了职务便利。若都没有这种身份，那基本可排除构成职务侵占共犯的可能。
（二）从主观方面去审查，要判断各行为人是否有共同犯罪故意，看他们是否都清楚行为的性质和危害后果，并且是希望或者放任危害结果的发生，比如查看是否存在事先共谋或者事中达成默契等情况。
（三）分析客观方面，查看各行为人是否实施了共同犯罪行为，即便分工不同，但行为之间是否相互联系配合形成了有机整体。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占罪共案是指两人或以上共同故意犯职务侵占罪。
2.主体认定：至少有一人是公司、企业等单位人员，能利用职务便利。若都没这身份，不算职务侵占共犯。
3.主观认定：各行为人有共同犯罪故意，明知行为危害还希望或放任结果发生，比如事先商量或事中默契配合。
4.客观认定：各行为人实施共同犯罪行为，分工有别，行为相互配合。像会计改账、管理员取货，共同完成侵占。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占罪共案需二人以上共同故意实施犯罪，认定时主体上至少一人为单位人员并利用职务便利，主观上要有共同犯罪故意，客观上实施相互配合的共同犯罪行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，构成职务侵占罪共案有严格条件。主体上，若没有单位人员利用职务便利，就不能构成职务侵占共犯。主观上，各行为人需明知行为性质及后果，且希望或放任危害结果发生，像事先共谋等情况就是典型表现。客观方面，各行为人的行为相互联系配合，虽分工不同，但形成有机整体来实施犯罪。比如公司会计与仓库管理员勾结，通过各自职务便利完成侵占。在实际生活中，职务侵占罪共案情况较为复杂，若遇到相关法律问题难以判断时，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律分析和建议。