没签劳动合同的赔偿可以获得吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额计算最多支持11个月。
（2）若劳动者入职后一段时间单位未签合同，从第二个月起至补订书面劳动合同前一日，单位需支付双倍工资。
（3）满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者主张赔偿需收集证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，注意一年仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）二倍工资赔偿计算
用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资差额，最多支持11个月。比如1月1日入职，3月1日仍未签，从2月1日起算至补订合同前一日支付双倍工资。

（二）满一年未签合同情况
满一年未签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动者维权步骤
劳动者主张赔偿，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。接着与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者有获赔机会。用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，应每月付双倍工资，最多支持11个月差额。

2.比如1月1日入职，3月1日还没签合同，从2月1日起至补签前一日付双倍工资。满1年未签，视为订立无固定期限合同。

3.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证等证据。先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者有可能获得赔偿，最多可获11个月二倍工资差额，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额计算最多支持11个月。比如劳动者今年1月1日入职，3月1日单位仍未与其签合同，从2月1日起至补订书面劳动合同前一日，单位需支付双倍工资。若满一年都未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在未签订劳动合同赔偿方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.未签订劳动合同劳动者有获赔可能。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付每月二倍工资，二倍工资差额最多支持11个月。比如劳动者1月1日入职，3月1日仍未签合同，从2月1日起至补订合同前一日单位要付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
2.为维护自身权益，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.具体解决措施可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来主张赔偿。