无固定劳动合同被辞退赔偿标准

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需分情况而论。
若用人单位合法解除，比如劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
若是用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年6个月，此时经济补偿应为3.5个月工资，即17500元，那么违法解除的赔偿金则为35000元。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述正常解除时的经济补偿标准。总之，无固定期限劳动合同被辞退的赔偿关键在于解除是否合法合规，不同情形对应不同的赔偿结果。
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关于无固定劳动合同被辞退赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准如下：
1. 合法辞退：
若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。
比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
2. 违法辞退：
用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了5年，那么经济补偿为5000×5 = 25000元，违法辞退的赔偿金则为25000×2 = 50000元。
3. 协商一致辞退：
用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准同上述合法辞退中的经济补偿标准。
即根据工作年限和月工资来计算补偿金额。
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1. 若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年6个月，那么正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元；若违法辞退，赔偿金则为35000元。
需注意，用人单位若能证明员工存在严重违纪等法定可辞退情形，则无需支付上述赔偿。
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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿标准，需依据具体情形而定。
若用人单位是依法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
但若是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退劳动者，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年6个月，那么经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，而违法辞退的赔偿金则是35000元。
总之，无固定期限劳动合同被辞退的赔偿标准要根据辞退原因来精准判断，以保障劳动者的合法权益。