确认劳动关系纠纷有没有时效

确认劳动关系纠纷存在时效限制，适用劳动仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力或其他正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
1.当事人应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽快收集证据，一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
2.遇到纠纷积极与对方沟通主张自己的权利，或向有关部门请求救济，以中断仲裁时效。
3.若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，要保存好相关证明材料，待中止原因消除后及时申请仲裁。
4.收到仲裁裁决书后，如不服要在规定十五日内起诉。
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法律分析：
（1）确认劳动关系纠纷有明确的时效规定，需先进行劳动仲裁，申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如在用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者得知此情况后开始计算时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情形。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，遇到纠纷尽早主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，使时效期间重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，要留意时效中止情况，待中止原因消除后，时效期间继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认劳动关系纠纷有时效，需先进行劳动仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
2.仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新算；也可中止，如遇不可抗力等，中止原因消除后时效继续算。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉至法院。
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结论：
确认劳动关系纠纷有时效，仲裁时效为一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
确认劳动关系纠纷需先进行劳动仲裁，申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时开始算。比如当劳动者发现公司不承认与其存在劳动关系，此时就应关注这一年的时效。若期间当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力等正当理由无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。如果大家在确认劳动关系纠纷时效方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。